Objet publicitaire développement durable : charte de la diversité au coeur de notre engagement
Actuellement, les grandes lignes de notre démarche s’articulent autour de 5 thématiques.
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Parce que la recherche d’un emploi peut devenir un véritable « parcours du combattant » pour les personnes en situation de handicap, nous considérons leurs candidatures à compétences égales lors d’un recrutement.
ÉGALITE HOMMES/FEMMES
Parce que les hommes comme les femmes ont besoin d’un équilibre dans leur vie professionnelle comme personnelle et que la différence est enrichissante, ARCADE croit en l’égalité hommes/femmes dans la répartition des rôles dans l’entreprise et la place de chacun à tous les types de postes.
LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION LIÉE A L’ORIENTATION SEXUELLE
Parce que l’ouverture d’esprit est chez ARCADE une valeur capitale, nous ne portons aucun regard différent sur l’autre et respectons les choix de vie personnels de chacun de nos collaborateurs.
PROMOTION DE LA MIXITÉ SOCIALE
Parce que nous considérons que la mixité sociale est une source de réussite, nous avons mis en place des systèmes de rémunération et de promotion exclusivement basés sur les compétences. Chez ARCADE, chaque collaborateur fait vivre et expérimente la mixité sociale au quotidien.
FORMATION DES COLLABORATEURS SANS DISCRIMINATION
Parce que la formation au travail est une notion très importante, tout le monde à droit à une formation. Ecologie, management, langues, etc.
Nos actions positives pour davantage de diversité sur ces 5 thématiques :
ARCADE attache une importance primordiale au respect de l’être humain et à la stricte observation de la législation et des règles déontologiques en vigueur en son sein.
ARCADE met en avant les compétences et ne s’intéresse pas à l’origine, au sexe, aux moeurs, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à la situation familiale ou de grossesse, aux caractéristiques génétiques, à la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur, à l’appartenance ou à la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au nom de famille, au lieu de résidence ou à la domiciliation bancaire, à l’état de santé, à la perte d’autonomie ou au handicap et à la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
ARCADE veille à promouvoir l’égalité des chances aux personnes en situation de handicap et à respecter les dispositions de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances et la participation à la citoyenneté des personnes handicapées ».
Dans ce cadre, chez ARCADE, la personne en charge des Ressources Humaines sensibilise et informe les collaborateurs sur la question du handicap. Elle les assiste, si besoin, dans chacune de leurs démarches (reconnaissance du statut de salarié en situation de handicap, aménagement de poste et relais avec la médecine du travail).
ARCADE développe le recours au Secteur Adapté et Protégé (SAP) : nous faisons appel à des ESAT pour des travaux d’assemblages de pièces,… et recommandons à nos clients de procéder de la même manière lorsque cela est nécessaire.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES
Toute discrimination fondée sur le sexe, la situation de famille ou l’état de grossesse – article L1242-1 du code du travail – est strictement prohibée.
Nous veillons à former l’ensemble de nos salariés, quel que soit leur sexe.
Au 1er octobre 2021, nous employons 50% de femmes et 50% d’hommes.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DE LA PARENTALITÉ
Durant la grossesse :
- Aménagement des horaires en offrant aux salariés 30 minutes chaque jour pour faciliter les déplacements dès la fin du 3ième mois de grossesse.
Retour de congé maternité ou congé d’adoption :
- Si nécessaire, formation interne mise en place
- Systémisation d’un entretien RH un mois après un retour de congé maternité.
- Possibilité de prendre un congé parental pour la mère comme pour le père selon la règlementation en vigueur.
NOS ACTIONS CONTRE LA DISCRIMINATION LIÉE À L’ORIENTATION SEXUELLE
ARCADE fait un don chaque année à l’association SOS HOMOPHOBIE, luttant contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie.
Cette association est organisée autour d’instances dirigeantes (bureau, conseil d’administration) et de délégations, couvrant une grande partie de la France, de commissions et groupes de travail. Elle met en place une ligne d’écoute anonyme ayant pour objectif de répondre aux victimes ou témoins de LGBTphobies 7 jours sur 7 dans certaines affaires complexes, un accompagnement personnalisé si elles acceptent que leur anonymat soit levé.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DE LA MIXITÉ SOCIALE ET DE L’INCLUSION
Parce que vivre ensemble chez ARCADE nous paraît naturel et que les profils diversifiés de nos collaborateurs et de nos candidats sont vus comme une richesse et non un obstacle, notre sélection se fait uniquement sur les compétences et expériences mentionnées sur les CV, sans apporter de jugement sur les photos éventuelles ou l’identité du candidat.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DE LA FORMATION
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Chaque année, nous tenons un entretien annuel de développement et de performance avec chaque salarié.
- Tous les deux ans, nous réalisons un entretien professionnel
- Chaque année, un plan de formation est formalisé dans le respect du budget alloué, incluant des formations internes comme externes.
- Lors de l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise, un parcours d’intégration est mis en place qui permet de suivre son évolution dans le poste défini.
NOTRE COMMUNICATION EN INTERNE ET EN EXTERNE EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ
Nous sommes présents sur les différents réseaux sociaux, Linkedin, Instagram, Facebook,etc. Nos communications rayonnent également sur notre site internet sur lequel apparaît notre charte sur la diversité. Par ce fait, nous encourageons nos clients/fournisseurs/partenaires sur le déploiement de ces principes.
Nous demandons à l’ensemble de nos collaborateurs de promouvoir l’esprit de notre politique sur la diversité qui est accessible sur notre intranet et qu’ils peuvent consulter à tout moment.
COMMENT NOUS ASSURONS LE SUIVI DE NOS ACTIONS
ARCADE entend faire vivre au quotidien sa politique sur la diversité et assurer son évolution comme son amélioration constante grâce aux objectifs que définit son CODIR. Ce dernier suit et met à jour la charte chaque année.
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